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Según se informa, Microsoft ha disuelto un equipo clave centrado en diversidad, equidad e inclusión (DEI), citando "necesidades comerciales cambiantes" como el motivo de esta decisión. Esta medida, anunciada a través de un correo electrónico interno del líder del equipo, ha generado controversia y preocupación, especialmente dados los compromisos previos de Microsoft con las iniciativas DEI.

La comunicación interna, informada inicialmente por Business Insider el 16 de julio, reveló que el equipo DEI se disolvió a partir del 1 de julio de 2024. El líder del equipo expresó su frustración y decepción, destacando que la disolución se produjo a pesar de los esfuerzos exitosos del equipo para fomentar una sociedad más inclusiva. y lugar de trabajo equitativo. El correo electrónico también contenía acusaciones de "discriminación, acoso y toxicidad investigadas y evidenciadas" dentro de la empresa, lo que sugiere problemas más profundos en la cultura corporativa.

La decisión de Microsoft es particularmente notable a la luz de su compromiso público hecho en 2020 de mejorar la diversidad dentro de la empresa, incluido un objetivo específico de duplicar el número de líderes negros y afroamericanos para 2025. La disolución del equipo DEI plantea dudas sobre la empresa compromiso con estos objetivos y el movimiento DEI más amplio, que ganó un impulso significativo en la industria tecnológica tras el asesinato de George Floyd y las posteriores protestas globales.

El equipo de DEI fue elogiado por su trabajo en la promoción de la diversidad y la inclusión en Microsoft. El correo electrónico del líder del equipo elogió los esfuerzos del equipo y los describió como "estrategas brillantes, éticos y de clase mundial". Sin embargo, el líder del equipo también criticó la decisión de disolver el equipo, sugiriendo que la empresa ya no considera el cambio sistémico asociado con los programas DEI como "crítico para el negocio".

En respuesta al informe, el portavoz de Microsoft, Jeff Jones, reiteró el compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión, afirmando: "Nuestros compromisos de D&I permanecen sin cambios. Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y continuar concentrándonos en esta labor." Sin embargo, la eliminación del equipo DEI arroja dudas sobre la implementación práctica de estos compromisos.

Este desarrollo sigue una tendencia más amplia de despidos en Microsoft, que incluyó a 10.000 empleados en varias divisiones en 2023, lo que afectó incluso a sus divisiones de juegos y estudios bajo el paraguas de Activision Blizzard. La situación subraya los desafíos que enfrentan las empresas de tecnología para equilibrar las prioridades comerciales con los compromisos sociales y éticos, particularmente en el ámbito de la diversidad y la inclusión.

Etiquetas: Bitel Gaming Microsoft